Некоторые руководители выстраивают в коллективе такую атмосферу и так строят общение, что толковые и ценящие себя люди у них не приживаются. Остаются только приспособленцы и жополизы.

И когда очередной человек уходит, то такие руководители говорят: «Ну вот очередной слабак не справился. Как только я начал нормально с него спрашивать, он сразу ушёл». А на самом деле причина не в спросе.

Просто у этого руководителя управленческие качества на нуле, он понятия не имеет о культуре управления. Он неправильно ставит задачи, перекладывает вину на подчинённых, орёт по любому поводу и ведёт себя как быдло.

И человек, который понимает свою ценность, знает, что не на помойке себя нашёл и не хочет унижаться большую часть своей жизни, уходит.