<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?> 
<rss version="2.0"
  xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
  xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

<channel>

<title>Алексей Волков: заметки с тегом #управление</title>
<link>https://alexeyvolkov.ru/blog/tags/upravlenie-2/</link>
<description>Алексей Волков. Личный блог об отношениях, книгах, путешествиях, семье и уличных спортивных площадках: воркаут, уличные тренажеры и т. д.</description>
<author></author>
<language>ru</language>
<generator>Aegea 11.3 (v4134)</generator>

<itunes:subtitle>Алексей Волков. Личный блог об отношениях, книгах, путешествиях, семье и уличных спортивных площадках: воркаут, уличные тренажеры и т. д.</itunes:subtitle>
<itunes:image href="" />
<itunes:explicit></itunes:explicit>

<item>
<title>О культуре управления</title>
<guid isPermaLink="false">138</guid>
<link>https://alexeyvolkov.ru/blog/all/o-kulture-upravleniya/</link>
<pubDate>Thu, 06 Feb 2025 15:22:54 +0300</pubDate>
<author></author>
<comments>https://alexeyvolkov.ru/blog/all/o-kulture-upravleniya/</comments>
<description>
&lt;p&gt;Некоторые руководители выстраивают в коллективе такую атмосферу и так строят общение, что толковые и ценящие себя люди у них не приживаются. Остаются только приспособленцы и жополизы.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;И когда очередной человек уходит, то такие руководители говорят: «Ну вот очередной слабак не справился. Как только я начал нормально с него спрашивать, он сразу ушёл». А на самом деле причина не в спросе.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Просто у этого руководителя управленческие качества на нуле, он понятия не имеет о культуре управления. Он неправильно ставит задачи, перекладывает вину на подчинённых, орёт по любому поводу и ведёт себя как быдло.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;И человек, который понимает свою ценность, знает, что не на помойке себя нашёл и не хочет унижаться большую часть своей жизни, уходит.&lt;/p&gt;
</description>
</item>


</channel>
</rss>